社員旅行
年に４回、社内アンケートに基づき国内・海外へ社員旅行を行います。
事業部交流飲み会制度
社内交流を目的とし、飲食代金の一部を会社が負担します。
マネーレンディング制度
大きな買い物（車・マンション）をする際に、勤続年数に合わせて一定金額の資金融資を受ける事ができます。
出戻り制度
過去に当社にて勤務経験のある方は、役員面談を実施の上、再雇用を積極的に行います。
持ち株会制度
毎月一定の資金で当社の株式が購入出来る仕組みになっております。
最新デバイス購入支援制度
最新のスマートフォンやウェアラブル等、当社で販売している商品をスタッフ価格で購入可能です。
ホリデー制度
１年を通じて、長期休暇を取得出来る制度です。私生活をより充実させる事で、仕事にもより打ち込んで頂けるように準備した制度です。
年間MVP制度
年間を通じて、より優れた成績を残した者やより業績に貢献した者に対してMVPを決定いたします。
セミナー受講制度
ピーアップ社員を対象として、当社指定の研修機関が実施する講座から希望の研修を受講することができます。
ホームカミング制度
単身赴任中の社員を対象に1か月に1度、家族の元に帰省する際の交通費を支給いたします。
出産立会制度
出産を控えている配偶者がいる社員は、事前にその旨を申請の上、緊急の際就業時間中であっても出産の立会いが認められます。
SCS（独立支援制度）
キャリアアップの一環としてSCS（独立支援制度）をご用意しております。ピーアップ社員として培ったノウハウやキャリアを活かし新規事業立ち上げや、そのまま起業に挑戦出来ます。
ストレスチェック制度
従業員のセルフマネジメントに関する取り組みとして、従業員誰もが利用できるチャット型相談窓口を設けています。「内科・小児科・産婦人科・精神科・眼科・整形外科・皮膚科・耳鼻科・外科・がん診療科」等、様々な内容の相談が出来ます。